BE
THE
SUN

選考型の短期インターンシップと、就業型の長期インターンシップ（ビジネス職のみ）を実施しています。短期インターンシップの実施は時期が近づきましたら、新卒採用募集ページにてご案内いたします。長期インターンシップは、こちらから募集していますので、ご興味ある方はぜひご応募ください。

文系・理系による制限はありません。文系出身エンジニアの採用実績もございます。ただし、プログラミングなどの技術や知識、経験、適性については、選考時に確認させていただきます。

内定後に希望の事業部や職種のアンケートを実施します。その上で、選考時の情報や適性を踏まえ、各事業の状況に応じて決定いたします。

内定者の希望に応じて、積極的にインターンシップ受け入れ（有給）を行っています。
関東圏以外の学生で、リモートでインターンしている人もいますので、ご希望の場合は採用担当にお伝えください。

delyでは半期毎にGood目標（個人のグレードに基づいた目標）、Great目標（非連続な成長を狙う大胆な目標）を設定し、その達成度合いを自身と上長の間で振り返ります。
評価は自身の所属している組織内だけではなく、組織横断でも評価会議を行い、妥当性の確認を行っています。
昇給・賞与は「半期目標に対する成果評価」で決定しますが、昇格については「バリュー体現度」も加味して総合的に判断します。

＜勤務時間＞
10:00-16:00をコアタイムとした、フレックス制度を採用しています。
フレキシブルタイムを5:00-10:00、16:00-22:00として設けていますので、ライフスタイルやその日の予定に合わせて自由に勤務いただくことが可能です。
フレックスを利用する場合は、毎月の所定労働時間（平日の日数×8時間）を満たす働き方をお願いしています。

＜リモートワーク＞
週3日出社・週2日リモート選択可の、ハイブリッド勤務をとっています。リモートの曜日は部門やチームごとに決めています。

基本的に服装は自由です。多くの社員がカジュアルで快適な服装で働いています。
ただし、お客様を訪問する際や公式な場面では、TPO（時間・場所・場合）に応じた適切な服装をお願いしております。

入社時に配属された部署以外の、評価に直接関わらない先輩社員1名をバディとし、気軽に相談ができる「バディ制度」や、社員の成長・相互理解を目的とした上長との「1on1」を行なっています。

あだ名で呼び合ったり、業務外の部活動等で交流したりと、役職に関わらず、フラットな関係性を重んじる社風です。
また、お互いに対するリスペクト・信頼を持って組織をつくること、メンバー 一人ひとりが高い人間力を持つことを大切にしています。

「BE THE SUN」の実現にむけて全員が業務に向き合っているため、互いに切磋琢磨し、成長や成功はみんなで賞賛をしながら、事業やサービスのグロースに向けてストイックにコミットしています。
社内のコミュニケーションはビジネスチャットツール「Slack」で行なっており、ドキュメントは「Notion」などを利用、またグループウェアは「Gsuite」を利用しています。スピーディでありつつも温かみのあるコミュニケーションが特徴的です。

部活動などを通した、交流の機会があります。フットサル部、カレー部、猫部など現在約30種類の部活動があります。