当社の女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異は以下の通りとなります。

対象期間：2023年度（2023年4月1日から2024年3月31日まで）
賃金：基本給、賞与を含み、通勤手当等は除く
※休職者、休業者を除く
※厚生労働省の通知に基づき、小数点第２位を四捨五入し、小数点第１位まで表示

差異についての補足説明
正規労働者の同一職種における男女賃金差は小さい。 しかし全体的に男女間の差異が生じている主要因は、すべての労働者に占める女性の割合57.0%のうち、非正規労働者の短時間勤務女性パート従業員（全女性の51.0％）が大部分を占めるため。